L’hôtel Mortagne mise sur la performance de ses employés afin d’optimiser son efficacité, demeurer compétitif et favoriser un sentiment de réalisation pour tous ses employés. Le développement optimal de chaque employé est un atout essentiel, autant pour le succès de l’entreprise que pour l’épanouissement de chacun.
Tous les employés doivent répondre aux exigences de leur poste, en tout temps.
Employé régulier à statut temps plein
Conditions de remboursement des frais de formation volontaire
Les employés sont payés aux deux semaines, pour un total de 26 paies par année. Le versement du salaire est effectué par dépôt direct, un jeudi sur deux, à l’institution bancaire désignée par l’employé. Les talons de paie sont accessibles via l’application Emprez. Vos codes d’identification et mot de passe vous seront transmis par le département de la comptabilité à votre adresse courriel personnelle.
Les échelles salariales respectent les principes de la Loi sur l’équité salariale.
Les salaires des employés à salaire annuel sont basés sur une semaine de 40 heures. Afin d’amoindrir la charge administrative, l’hôtel Mortagne a toujours favorisé un salaire basé sur des semaines de 40 heures fixes et non payées à l’heure. Cette approche a très bien fonctionné jusqu’à présent.
L’hôtel Mortagne offre à ses employés réguliers comptant (3) trois mois de service continu et travaillant un minimum de 20 heures/semaine pour l’employeur un régime d’assurance collective offrant une gamme d’avantages sociaux. L’adhésion de base au régime d’assurance collective est obligatoire à l’exception de l’employé qui bénéficie déjà d’une couverture de l’assurance collective de son conjoint.
Après six (6) mois de service continu, l’employé régulier à statut temps plein peut à sa discrétion adhérer au REER collectif. L’employé doit minimalement cotiser à la hauteur de 2% de son salaire brut et l’employeur effectue une contribution de 1%.
Tel que prescrit par la Loi sur les régimes volontaires d'épargne-retraite, l’hôtel Mortagne offre à tous ses employés qui compte une année de service, la possibilité de contribuer à un régime volontaire d'épargne-retraite (RVER). Offert par Desjardins, le montant de la contribution minimale et maximale de chacun est laissé à la discrétion de l’employé.
La cessation de travail peut résulter de la démission, du licenciement, de la mise à pied ou du congédiement de l’employé. On demande à l’employé qui désire remettre sa démission de le faire par écrit et de donner un avis minimum de dix (10) jours ouvrables avant la date à laquelle il prévoit quitter l’entreprise. L’entreprise s’engage à rémunérer le préavis de départ, mais se réserve toutefois le droit de mettre fin à celui-ci prématurément.
