HÔTEL MORTAGNE

Rébecca Meunier le 24/05/2024

Ressources humaines

Pour toute information concernant les conditions de travail et les politiques, vous devez lire le guide de l’employé. Vous pouvez également consulter votre supérieur immédiat pour plus de détails. L’entreprise conserve un dossier pour chacun des employés. Afin de conserver l’information qui vous concerne à jour, vous devez informer votre supérieur immédiat de tout changement dans les cinq (5) jours ouvrables (tels un changement d’adresse, de numéro de téléphone ou de toute autre information personnelle pertinente à votre emploi

Rébecca Meunier

Rébecca Meunier le 24/05/2024

Votre bien-être

Afin de maintenir un bon environnement de travail et des relations harmonieuses, il est important pour nous de résoudre rapidement, de façon juste et équitable, les problèmes et difficultés auxquels vous pouvez faire face au travail. Nous attachons une grande importance au bien-être de nos employés et vous ne devez pas hésiter à nous faire part de vos commentaires concernant une personne ou une situation préoccupante. Nous ferons de notre mieux pour résoudre tout conflit ou problème à la satisfaction de toutes les parties impliquées.

Rébecca Meunier

Rébecca Meunier le 24/05/2024

Droits de la personne

L’hôtel Mortagne et ses employés adhèrent aux principes de la Charte des droits et libertés de la personne. Ils s’assurent que les politiques, pratiques, procédures et leur application ne soient pas discriminatoires envers quiconque, qu’il soit employé, fournisseur ou client.

Rébecca Meunier

Rébecca Meunier le 24/05/2024

Consultation du dossier employé

Sur rendez-vous, en présence ou non de son supérieur immédiat, un employé peut consulter son dossier personnel. La consultation se fait toujours en présence d’un représentant de la direction.

Rébecca Meunier

Rébecca Meunier le 24/05/2024

Reconnaissance des années de service

La reconnaissance des employés fait partie intégrante de la philosophie de gestion des ressources humaines de l’hôtel Mortagne, selon laquelle il importe de reconnaître les contributions collectives, mais aussi individuelles. À l’occasion des 5, 10, 15, 20, 25, 30 ans + de service, l’hôtel Mortagne est fier de reconnaître le sentiment d’appartenance, la loyauté et la durée de l’engagement de ses employés.

Rébecca Meunier

Rébecca Meunier le 24/05/2024

Soutien pour circonstances spéciales

La présente a pour objet de montrer l’appui de l’hôtel Mortagne envers un employé, notamment lors de son hospitalisation, la naissance de son enfant ou le décès d’un proche parent. Lors de telles circonstances, un budget de 50$ sera alloué par la direction de l’hôtel Mortagne afin de montrer son appui. Un budget discrétionnaire sera aussi alloué pour souligner un départ à la retraite.

Rébecca Meunier

Rébecca Meunier le 24/05/2024

Santé des employés et saines habitudes de vie

Le capital humain constitue le principal actif de notre organisation et nous encourageons nos employés à adopter de saines habitudes de vie. La direction de l’hôtel Mortagne croit que les saines habitudes passent entre autres par l’application de bonnes pratiques de travail qui favorisent une diminution du stress et une bonne santé et sécurité au travail.

Rébecca Meunier

Rébecca Meunier le 24/05/2024

Implication sociale

L’hôtel Mortagne encourage l’implication sociale de ses employés. Pour les employés qui s’engagent dans un évènement caritatif, l’hôtel Mortagne remettra 100$ à la cause en question (avec reçu d’impôt).

Rébecca Meunier