Rébecca Meunier le 24/05/2024
Santé et sécurité au travail
L’hôtel Mortagne s’engage à fournir un environnement de travail sécuritaire pour les employés et les visiteurs :
Rébecca Meunier le 24/05/2024
Horaires de travail
L’horaire régulier pour les employés de bureau/ventes est de 40 heures par semaine, de 8h à 17h, du lundi au vendredi inclusivement. Moyennant l’approbation de la direction, les heures d’entrée et de sortie peuvent être flexibles.
Rébecca Meunier le 24/05/2024
Absences et retards: la responsabilité de l'employé
L’employé qui ne peut pas se présenter au travail, pour quelque raison que ce soit, doit lui-même aviser par téléphone son supérieur immédiat le plus tôt possible. Il doit alors préciser la cause et la durée probable de son absence. Pour les rendez-vous personnels pris d’avance, l’employé doit en informer le plus tôt possible son supérieur immédiat.
Rébecca Meunier le 24/05/2024
Vacances
L’année de référence aux fins de cumul de vacances est la période durant laquelle un employé acquiert le droit aux vacances annuelles. Elle s’étend du 1er mai au 30 avril de chaque année. Les vacances sont prises dans l’année qui suit l’année de référence. Elles ne sont pas cumulatives d’une année à l’autre et elles sont non monnayables. La direction se réserve le droit de traiter toute circonstance exceptionnelle. En cas de fin d’emploi, le solde de vacances restantes lui sera versé sur sa dernière paie.
Rébecca Meunier le 24/05/2024
Congés personnels et absences pour maladie et raisons familiales
Après 3 mois de service continu, une banque de deux (2) jours de congés pour cause de maladie et pour des raisons familiales et un (1) jour de congé personnel est donnée à chaque employé. Cette banque est renouvelable au 1er janvier de chaque année. Ces congés ne sont ni monnayables ni transférables d’une année à l’autre.
Rébecca Meunier le 24/05/2024
Invalidité de courte durée (sans assurances collectives)
L’employé qui doit avoir recours à de l’invalidité de courte durée doit communiquer dans les meilleurs délais avec la direction afin de les aviser et doit entrer en contact avec l’assurance- emploi pour tout ce qui a trait au versement d’une prestation de salaire pour cause de maladie. Toutes les conditions d’admissibilité à l’assurance emploi sont assujetties aux règlements du gouvernement du Canada.
Rébecca Meunier le 24/05/2024
Invalidité de longue durée - assurances collectives
L’employé qui doit avoir recours à de l’invalidité longue durée, après une période d’attente de 17 semaines, doit communiquer avec le département de la comptabilité afin de se procurer les formulaires d’assurance appropriés. Toutes les conditions d’admissibilité à l’assurance invalidité de longue durée sont assujetties aux règlements de la compagnie d’assurance. Veuillez-vous référer au livret reçu en début d’emploi ou communiquer avec le département de la comptabilité pour toute question.
Rébecca Meunier le 24/05/2024
Congé pour décès d'un proche
Un employé peut s'absenter du travail avec salaire à l'occasion du décès ou des funérailles d’un membre de sa famille. Le congé peut être pris à partir du jour du décès jusqu'à celui des funérailles.
Rébecca Meunier le 24/05/2024
Congé pour mariage ou union civile
Un employé peut s'absenter du travail pendant une journée, avec salaire, le jour de son mariage ou de son union civile, si celui-ci a lieu un jour de semaine normalement travaillé.
Rébecca Meunier le 24/05/2024
Congé pour naissance, adoption ou interruption de grossesse
Un employé peut s’absenter du travail pendant cinq jours à l’occasion de la naissance de son enfant, de l’adoption d’un enfant ou quand survient une interruption de grossesse à compter de la 20e semaine. Les deux premières journées d’absence sont rémunérées.
Rébecca Meunier le 24/05/2024
Congé de maternité et congé parental
L’hôtel Mortagne applique les dispositions prévues à la Loi sur les normes du travail en ce qui a trait au congé de maternité, congé de paternité et congé parental. Les allocations de compensation de revenu sont quant à elles appliquées par le Régime québécois d’assurance parentale.
Rébecca Meunier le 24/05/2024
Compte de dépenses
Afin de lui permettre de réaliser son travail, l’employé a droit à certaines dépenses remboursables. Voici en quoi consistent ces dépenses :
Rébecca Meunier le 24/05/2024
Gradation des sanctions
L’hôtel Mortagne a décidé d’adopter une approche plus positive que punitive en ce qui concerne la gestion de la discipline. L’entreprise préconise en effet de communiquer clairement les attentes en matière de comportement et de rendement aux employés afin que ces derniers puissent adopter les bons comportements en conséquence. L’ouverture et la discussion sont des avenues privilégiées pour régler les conflits et les mésententes.