Politique de confidentialité
Rébecca Meunier le 24/05/2024

Politique de confidentialité

L’employé reconnaît que, dans le cadre de l’exercice de ses fonctions au sein de l’hôtel Mortagne et auprès de ses clients, il aura accès à des informations confidentielles, notamment les procédures de travail, les nouvelles technologies, les recettes, les pratiques et procédures, les programmes informatiques, les manuels, les coordonnées des clients, les contrats, les fournisseurs ainsi qu’à d’autres informations confidentielles appartenant aux clients ou à l’hôtel Mortagne. L’employé reconnaît que les informations confidentielles sont la propriété exclusive de l’hôtel Mortagne. En conséquence, l’employé convient que les informations confidentielles doivent demeurer secrètes.

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Devoir de loyauté
Rébecca Meunier le 24/05/2024

Devoir de loyauté

L’employé, outre qu’il est tenu d’exécuter son travail avec prudence et diligence, doit agir avec loyauté dans l’exécution ou à l’occasion de son travail. Il doit agir de façon professionnelle en se conformant aux directives de son supérieur immédiat et en ne disant ou ne faisant rien qui peut nuire à la bonne réputation de l’entreprise autant envers ses collègues de travail que le public.

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Politique sur les conflits d'intérêts
Rébecca Meunier le 24/05/2024

Politique sur les conflits d'intérêts

Un employé doit éviter de se placer en situation de conflit d’intérêts avec l’entreprise. Ainsi, il ne peut accepter de cadeaux, d’argent, de faveurs ou des produits de clients ou de fournisseurs. Dans l’éventualité où des cadeaux seraient envoyés à un employé à son lieu de travail ou à son domicile, ceux-ci doivent être aussitôt remis à la direction.

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Politique contre la corruption
Rébecca Meunier le 24/05/2024

Politique contre la corruption

L’hôtel Mortagne s’est toujours fait un devoir de respecter les lois et règlements en vigueur. Pour cette raison, nous interdisons le versement de pots-de-vin et autres conduites répréhensibles. Les employés doivent se conformer à cette politique et en surveiller l’application continue dans leurs activités.

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Politique sur la propriété intellectuelle
Rébecca Meunier le 24/05/2024

Politique sur la propriété intellectuelle

Pour l’hôtel Mortagne, la propriété intellectuelle est le droit qui légifère sur une idée, une invention ou une création. Elle peut également s’étendre à un nom, une image ou un modèle. Tout ce qu’un employé crée dans le cadre de ses fonctions et durant son emploi chez l’hôtel Mortagne est la propriété intellectuelle de l’organisation.

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Code d'accès et carte à puce
Rébecca Meunier le 24/05/2024

Code d'accès et carte à puce

À l’embauche, l’employé reçoit une carte à puce et/ou des codes d’accès. Il est strictement interdit, pour les employés ayant connaissance du code d’accès de le divulguer à un collègue de travail, à un parent, à un ami ou à toute autre personne.

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Téléphones cellulaires
Rébecca Meunier le 24/05/2024

Téléphones cellulaires

Que ce soit pour l’utilisation d’Internet, des appels, des courriels, des jeux ou des textos, l'utilisation du cellulaire à des fins personnels durant les heures de travail n’est pas autorisé, à moins d’une situation d’urgence. Il est permis d’utiliser le téléphone cellulaire pendant les heures repas seulement. Un usage abusif pourrait entraîner des mesures disciplinaires.

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Stationnement
Rébecca Meunier le 24/05/2024

Stationnement

L’hôtel Mortagne offre un espace de stationnement gratuit à ses employés. Il se situe complètement à l’arrière de l’hôtel en face de l’espace réservé à l’entrée des employés. Le non-respect de la signalisation autour de l’immeuble peut entraîner une contravention ou le remorquage aux frais de l’employé en infraction.

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Sortie d'équipement
Rébecca Meunier le 24/05/2024

Sortie d'équipement

Dans le but de prévenir la perte d’équipements, produits et matériel appartenant à l’entreprise, toute sortie d’équipement et/ou de matériel doit être préalablement autorisée par la personne responsable.

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Tabac et cigarettes électroniques
Rébecca Meunier le 24/05/2024

Tabac et cigarettes électroniques

Cette politique s’applique autant pour les produits du tabac que pour les produits de vapotage (les cigarettes électroniques).

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Tenue vestimentaire
Rébecca Meunier le 24/05/2024

Tenue vestimentaire

Chacun des employés représente l’entreprise. C’est pourquoi il est important de conserver une apparence appropriée. Les employés doivent adopter une image professionnelle soignée. Les employés doivent faire preuve d’une hygiène corporelle irréprochable et porter des vêtements en bonne condition, propres et de la taille adaptée.

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Politique relative au harcèlement
Rébecca Meunier le 24/05/2024

Politique relative au harcèlement

L’entreprise s’engage à offrir à ses employés un environnement de travail exempt de toute forme de harcèlement et encourage le travail d’équipe contribuant à la réalisation de ses objectifs d’affaires. Les individus ont le droit d'être traités avec respect dans leur environnement de travail.

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Politique relative à la violence conjugale et familiale
Rébecca Meunier le 24/05/2024

Politique relative à la violence conjugale et familiale

Considérant que la violence conjugale et la violence familiale ont des répercussions quotidiennes sur la vie et la sécurité de plusieurs employés au Québec, l’hôtel Mortagne adopte une politique de sensibilisation pour protéger la santé et la sécurité des victimes en milieu de travail. On comprendra que les situations de violence entraînent des conséquences importantes chez les victimes et dans les milieux de travail. La direction de l’entreprise fera preuve de bienveillance et de proactivité face aux situations pouvant être observées ou aux indices pouvant laisser présager une situation de violence conjugale ou familiale. L’hôtel Mortagne a pour obligation de protéger la santé et la sécurité de la personne victime ou possiblement victime de violence.

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